HELSINGIN SANOMISSA kerrottiin 9.7.2003, miten kilpailuttaminen vähentää esimerkiksi siivousalan arvostusta ja heikentää laatua. Seuraavissa otteissa oli haastateltu Kiinteistöpalvelut ry:n toimitusjohtaja Paavo Häröä ja Suur-Helsingin alueen siivoojien pääluottamusmies Karri Kalpiota:

"'Siivouspalvelut ostetaan pelkän hinnan perusteella, ja yritykset kuvittelevat usein saavansa palvelunsa lähes ilmaiseksi.' [Härö] - - Työ joudutaan tekemään entistä nopeammin ja pienemmällä henkilöstömäärällä, ja ammattitaidon merkitys vähenee. - - 'Kolmen vuoden aikana tilanne on mennyt aivan päälaelleen. Kun itse aloitin työt siivousalalla, oli tärkeintä tehdä puhdasta jälkeä. Nyt kyse on siitä, kuinka nopeasti urakasta selviää.' [Kalpio]

- - Kilpailutuksen seurauksena siivousfirmat irtisanovat työntekijöitään, minkä vuoksi nämä joutuvat hakemaan työpaikkaa muualta. EY-tuomioistuimen mukaan työntekijät säilyttävät henkilökohtaiset palkkaedut ja ansaitut vuosilomat uuden siivousyrityksen palvelukseen siirtyessään vain silloin, kun yrityksestä toiseen siirtyy yli puolet työntekijöistä tai suuria määriä omaisuutta, esimerkiksi siivouslaitteita. Tämän vuoksi siivousyritykset ovat usein tietoisesti palkanneet entisistä työntekijöistä alle puolet."

Uutisen mukaan työnantajat jättävät tietoisesti palkkaamatta pitkän työkokemuksen omaavaa ammattitaitoista henkilökuntaa. Huippusiivooja siis joko ei edusta huippuosaamista tai työnantajat eivät palkkaakaan huippuosaajia vaan huippusuorittajia. Jälkimmäiselle m.o.t. ja vuoteen 2009 tultua puhutaankin jo aivan rehellisesti nimenomaan huippusuorittajista.